2023-02-17 08:30
近日，山东省属企业党建思想政治工作研究会公布了2022年度省属企业党建思想政治工作优秀研究成果获奖名单，新动能基金公司报送的《创新人才“选育用留”全链条机制 全力打造人才集聚高地》荣获一等奖。
近年来，新动能基金公司坚持“人才是第一资源”理念，大力实施人才强企战略，创新人才“选育用留”全链条机制。截至2022年底，公司员工总数135人，平均年龄35岁，其中87人具有硕士研究生及以上学历，61人毕业于北京大学、清华大学、悉尼大学等国内“双一流”高校和海外名校；近90人具有基金、会计、证券等从业资格，建立了一支高素质专业化人才队伍。公司“四个转变”人才选用典型做法荣获省属国企“党建百佳案例”，被国企党建研究会推广。公司2021年度干部选拔任用工作评议结果为优秀。
一、围绕“选”，多措并举引进一流人才
综合采用全职引进、柔性引进、校园引进、定向引进等方式，面向全国高质量选聘4名职业经理人，面向大型国企和知名金融投资机构选聘高层次人才60余名，定向北京大学、清华大学等7所国内“985”“211”高校招聘应届毕业生11名，采取借脑借智的方式，组建五大专家库，聘任专家87名。
二、围绕“育”，打造特色动能培训体系
创建“新动能讲堂”“动能选修课”“动能云课堂”三大教育培训平台，邀请合作单位到公司共话行业发展趋势，组建内训师资团队鼓励职工上讲台，通过网络平台引入高水平线上直播课程，不断提升干部专业化能力。
三、围绕“用”，创新职工锻炼培养模式
建立“基金代表委派”“投研人员共享”“党建业务双培养”等机制，选派38人到参（控）股企业、基金单位兼职，9人到基层一线实践锻炼，着力打造复合型干部队伍。
四、围绕“留”，凝聚干事创业最大合力
坚持“靠待遇吸引人、靠发展留住人、靠机制成就人、靠文化温暖人、靠情感感化人”，建立管理、专业双序列职业发展通道，深化薪酬改革，打造以人为本文化，激励干部担当作为、勇挑重担。
此次评选共选出优秀研究成果一等奖10篇、二等奖20篇和三等奖30篇。获奖的优秀研究成果集中代表了省属企业在党建、思想政治工作等方面的实践和理论成果，是省属企业不断提升党建思想政治工作研究能力和水平的重要体现。下一步，新动能基金公司将进一步加大党建思想政治研究工作力度，探索构建更加积极、更加开放、更加有效的人才制度体系，为推动高质量发展提供有力人才储备和智力支持，在山东新时代社会主义现代化强省建设中勇挑重担。
